Il 29 maggio, nella suggestiva cornice delle Terme Stufe di Nerone a Bacoli (NA), parteciperemo al Convegno organizzato da Gesfor, agenzia per il lavoro specializzata nella formazione professionale certificata e nella gestione delle risorse umane, dal titolo L'innovazione tecnologica ed organizzativa in azienda e le politiche attive per il lavoro: la centralità del ruolo dei dottori commercialisti.

L'evento ha l'obiettivo di illustrare le tematiche dell'innovazione come strumento per la crescita delle imprese attraverso il punto di vista privilegiato dei dottori commercialisti, testimoni ed esperti del tessuto imprenditoriale regionale.

In occasione del V Forum Lavoro tenutosi a Napoli il 19 Aprile scorso, si è tornato a parlare dei contenuti della circolare n. 3/2018 con la quale l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ribadito  l'obbligo di applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 3 del 25/01/2018 chiarisce la propria posizione circa l'applicazione di contratti collettivi non sottoscritti da organizzazioni “comparativamente più rappresentative” sul piano nazionale.

La circolare delinea una netta demarcazione, forse più frutto di posizioni precostituite, tra la categoria dei Contratti Collettivi sottoscritti da Organizzazioni in possesso dei requisiti della maggiore rappresentatività comparata e quelli sottoscritti dalle Organizzazioni che tale requisito sembrerebbero non possederlo, trascinando gli ultimi nell'oscuro ambito dei cosiddetti “Contratti Pirata”, termine mai ripreso nella circolare, ma più volte utilizzato per connotare i Contratti Collettivi sottoscritti da organizzazioni minori e presumibilmente prive del requisito della maggiore rappresentatività comparata.